Respuesta rápida: Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) es una cuenta patrocinada por el empleador que reduce su ingreso gravable permitiéndole pagar gastos médicos calificados con dólares antes de impuestos. El límite de la FSA de salud para 2026 es de $3,400 por empleado; los empleadores también pueden permitir una transferencia de $680 al siguiente año del plan. Las FSA son distintas de las Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA), que requieren inscripción en un plan de salud con deducible alto. Después de pagar a su proveedor, puede usar el analizador de facturas médicas para confirmar qué parte debe cubrir su FSA.
Límites anuales de Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)
Límites anuales actuales| Tipo de cuenta | Límite 2026 | Notas |
|---|
| FSA de salud | $3,400 / año | Por empleado; el empleador también puede aportar |
| Transferencia FSA de salud | $680 máx. | El empleador debe habilitarlo; el exceso se pierde |
| FSA para cuidado de dependientes | $7,500 / año | $3,750 si casado declarando por separado |
Fuente: Proc. Rev. del IRS 2025-32 (límites de FSA de salud y transferencia). Límite de FSA para cuidado de dependientes según la Ley One Big Beautiful Bill. Verifique el año del plan con su empleador.
Source: https://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-25-32.pdf
FSA de salud vs. FSA para cuidado de dependientes
Una FSA de salud reembolsa gastos médicos definidos por el IRS: copagos, medicamentos recetados, dental, visión y artículos de venta libre. Una FSA para cuidado de dependientes cubre costos de guardería y cuidado de adultos mayores para que pueda trabajar. Las dos cuentas funcionan por separado. Ninguna cuenta para los límites de ingresos de la ACA porque las aportaciones a la FSA se excluyen del cálculo del ingreso del nivel federal de pobreza bajo las reglas de MAGI.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el límite de aportación a la FSA para 2026?
El límite de la FSA de salud para 2026 es de $3,400 por empleado, superior a los $3,300 de 2025. Si ambos cónyuges tienen FSA del empleador, cada uno puede aportar hasta el límite individual completo. Los empleadores también pueden agregar aportaciones adicionales.
¿Qué pasa con los fondos no usados de la FSA al final del año?
Bajo la regla úsalo o piérdelo, los fondos no utilizados de la FSA de salud se pierden al final del año del plan. Los empleadores pueden permitir una transferencia de hasta $680 (máximo 2026) o un período de gracia de 2.5 meses, pero no ambos. Consulte su Descripción del Plan Resumido para conocer la opción de su empleador.
¿Puedo tener una FSA y una HSA al mismo tiempo?
Generalmente no. Una FSA de salud estándar le impide aportar a una HSA. La excepción es una FSA de propósito limitado, restringida a gastos dentales y de visión, que es compatible con la HSA. Consulte los límites de ingresos de la ACA si también está comparando opciones de planes del Mercado junto con la cobertura del empleador.
