El Proyecto de Ley 5 de la Asamblea de California (AB5), promulgado en septiembre de 2019, cambio fundamentalmente como las plataformas de la economia gig clasifican a sus trabajadores, aplicando la prueba ABC para determinar si un trabajador es empleado o contratista independiente. La Proposicion 22, aprobada por los votantes en noviembre de 2020, creo una exencion para las empresas de viajes compartidos y entrega basadas en aplicaciones, permitiendo a Uber, Lyft, DoorDash e Instacart seguir tratando a sus conductores como contratistas independientes, mientras exige a esas plataformas ofrecer beneficios alternativos, incluido un estipendio trimestral de salud.
Los trabajadores gig de California enfrentan un panorama de cobertura que difiere de los freelancers en otros estados de dos maneras clave. Primero, Covered California, el mercado ACA gestionado por el estado, establece sus propias reglas de planes y arquitectura de subsidios. En 2026, California lanzo un Programa de Subsidio Estatal de Prima que reemplaza parcialmente los subsidios federales mejorados vencidos para los inscritos en o por debajo del 165% FPL. Segundo, el estipendio de la Prop 22 es un beneficio exclusivo de California sin equivalente en otros estados: los conductores de plataformas que cumplen el umbral de horas reciben un pago trimestral en efectivo destinado a las primas de seguro medico.
Sus 4 opciones reales
Opciones disponibles| Opcion | Mejor para | Costo tipico 2026 |
|---|
| Medi-Cal (Medicaid gratuito de California) | Trabajadores gig que ganan menos del 138% FPL ($22,025 individual) | $0 prima, copagos $0 o bajos |
| Covered California + estipendio Prop 22 | Conductores de plataformas que promedian 15+ hrs/semana, ingresos 138-400% FPL | $0 a $300/mes (el estipendio cubre la mayor parte) |
| Covered California con PTC federal unicamente | Trabajadores gig 138-400% FPL sin elegibilidad para Prop 22 | $50 a $500/mes despues de creditos |
| HDHP compatible con HSA a precio completo | Contratistas independientes por encima del 400% FPL ($63,840 individual) | $400 a $900/mes + aportes al HSA |
El estipendio Prop 22 de 2026 para conductores de viajes compartidos y de entrega en California promedia aproximadamente $579/mes (25+ horas activas/semana) o $289/mes (15-24 horas/semana). Los subsidios federales mejorados de ARPA/IRA vencieron el 1 de enero de 2026. El limite del subsidio del 400% FPL ha vuelto.
Source: Covered California (coveredca.com), California DHCS (dhcs.ca.gov), labor.ca.gov (Prop 22 text), KFF
Opcion 1: Medi-Cal, Cobertura Medicaid Gratuita de California
Medi-Cal es el programa Medicaid de California y cubre a trabajadores gig, conductores de viajes compartidos, conductores de entrega y otros contratistas independientes que ganan en o por debajo del 138% del Nivel Federal de Pobreza. En 2026, ese umbral es de $22,025 al ano para un adulto soltero. Medi-Cal cubre servicios medicos, dentales y de salud mental completos sin prima mensual y con costos minimos o nulos para la mayoria de los servicios. Los trabajadores gig calculan sus ingresos para Medi-Cal usando el ingreso neto del trabajo independiente: ganancias brutas 1099 menos los gastos comerciales permitidos.
California ha ampliado Medi-Cal a todos los adultos elegibles por ingresos independientemente del estatus migratorio, aunque una suspension de inscripcion en enero de 2026 detiene nuevas inscripciones para adultos indocumentados de 19 anos o mas que no estan embarazadas. Los trabajadores gig que califican para Medi-Cal deben reportar el estipendio Prop 22 como ingreso, aunque en la mayoria de los casos el estipendio se excluye especificamente de los calculos de ingresos de Medi-Cal cuando se usa para su proposito declarado de comprar seguro medico.
Opcion 2: Plan de Covered California Financiado por el Estipendio de la Prop 22
La Proposicion 22 de California obliga a las empresas de viajes compartidos y entrega basadas en aplicaciones, incluyendo Uber, Lyft, DoorDash e Instacart, a pagar un estipendio trimestral de salud a los conductores elegibles. Para calificar, un conductor de plataforma en California debe promediar al menos 15 horas activas comprometidas por semana durante el trimestre calendario y mantener prueba de cobertura de seguro medico calificada. El estipendio de 2026 se basa en la prima promedio del plan Bronze de Covered California en todo el estado de $706 al mes.
El estipendio de la Prop 22 esta disenado para financiar un plan de Covered California. Un conductor de viajes compartidos en la banda de ingresos del 138% al 400% FPL puede combinar el Credito Fiscal de Prima (PTC) federal con el estipendio de la Prop 22 para obtener una prima neta casi nula en un plan Bronze o Silver. El estipendio cuenta como ingreso para los propositos del PTC federal, por lo que los conductores deben incluirlo en su proyeccion de MAGI al estimar la elegibilidad para subsidios.
Opcion 3: Covered California con Credito Fiscal de Prima Federal Unicamente
Los trabajadores gig de California que no califican para el estipendio de la Prop 22 y cuyos ingresos estan entre el 138% FPL y el 400% FPL pueden acceder a planes de Covered California con Creditos Fiscales de Prima federales. El PTC federal de 2026 es el credito estandar basado en ingresos: los subsidios disminuyen a medida que los ingresos se acercan al 400% FPL ($63,840 individual, $132,000 para un hogar de cuatro) y se detienen completamente al 400%. El Programa de Subsidio Estatal de Prima de California reduce adicionalmente las primas a casi cero para los inscritos en o por debajo del 165% FPL.
Al inscribirse en Covered California como contratista 1099, proyecte el ingreso neto (no bruto) para la estimacion del MAGI. El ingreso neto es el bruto 1099 menos las deducciones comerciales elegibles. Covered California usa su MAGI anual proyectado y distribuye Creditos Fiscales de Prima por adelantado mensualmente, con cualquier pago excesivo o insuficiente reconciliado en el Formulario 1095-A al momento de declarar impuestos.
Opcion 4: HDHP Compatible con HSA para Contratistas Independientes de Mayores Ingresos
Los trabajadores gig y contratistas independientes de California que ganan por encima del 400% FPL ($63,840 individual, $132,000 para una familia de cuatro en 2026) ya no califican para los Creditos Fiscales de Prima federales. A este nivel de ingresos, un Plan de Deducible Alto (HDHP) compatible con HSA en Covered California es la estructura mas rentable. El deducible minimo del HDHP para 2026 es $1,700 individual / $3,400 familia. Combinar uno con una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA) agrega la ventaja fiscal triple.
Trampas que cuestan miles a trabajadores gig ca
Los trabajadores gig, conductores de viajes compartidos y conductores de entrega en California enfrentan marketing agresivo de productos no ACA. Estos son los que parecen accesibles y causan el mayor dano financiero:
Trampas comunes para trabajadores gig ca| Trampa | Por que evitarlo |
|---|
| Planes a corto plazo de duracion limitada | No cubren condiciones preexistentes y pueden cancelarse retroactivamente. California prohibe la mayoria de estos planes bajo la ley estatal. |
| Ministerios de compartir salud | NO son seguro. Sin obligacion legal de pagar. Condiciones preexistentes excluidas. Las clausulas de estilo de vida descalifican categorias enteras de atencion. |
| Perder el plazo del estipendio Prop 22 | El estipendio se paga trimestralmente y requiere presentar prueba de cobertura a traves de la app de la plataforma dentro del trimestre. Perder la ventana de envio significa perder el pago de ese trimestre (hasta $1,737 en el nivel de 25+ horas). |
| Subestimar el MAGI y reclamar demasiado PTC | El ingreso bruto 1099 menos gastos, no el bruto solo, determina la elegibilidad de Medi-Cal vs. Covered California. Subregistrar el ingreso neto lleva a la reconciliacion en el Formulario 1095-A. |
Verifique que cualquier plan se ofrezca a traves de Covered California o califique como Medi-Cal. Si un agente ofrece algo mas barato que no esta en el mercado de Covered California, solicite la certificacion MEC del plan.
Source: Covered California (coveredca.com), California Department of Managed Health Care (dmhc.ca.gov), KFF
Estipendio de Salud de la Proposicion 22 de California: Como Funciona en 2026
La Proposicion 22 de California (aprobada el 3 de noviembre de 2020, efectiva el 1 de enero de 2021) requiere que las companias de redes basadas en aplicaciones proporcionen un estipendio trimestral de salud a los conductores y trabajadores de entrega elegibles. Las plataformas cubiertas incluyen Uber, Lyft, DoorDash, Instacart y otras companias de la economia gig cubiertas por la Prop 22.
Para 2026, los niveles del estipendio Prop 22 para conductores de plataformas en California son: conductores que promedian 25 o mas horas activas por semana reciben aproximadamente $579 al mes (pagado trimestralmente como aproximadamente $1,737); conductores que promedian 15 a 24 horas por semana reciben aproximadamente $289 al mes (pagado trimestralmente como aproximadamente $867). Estos montos representan el 82% y 41% respectivamente de la prima de referencia Bronze de Covered California de $706 al mes para 2026.
La investigacion del Atlas Nacional de Equidad muestra que, a partir de 2023, menos del 40% de los conductores de viajes compartidos elegibles en California reclamaban el estipendio de la Prop 22, dejando cientos de millones de dolares en pagos trimestrales no reclamados. Los conductores de plataformas en California que cumplen el requisito de horas deben tratar de reclamar el estipendio Prop 22 como su primer paso financiero de seguro medico.
- Promedio de 15+ horas activas/semana durante el trimestre: requerido para calificar para cualquier estipendio
- Promedio de 25+ horas activas/semana: desbloquea el estipendio completo del 82% (aproximadamente $579/mes en 2026)
- Promedio de 15-24 horas activas/semana: califica para el estipendio del 41% (aproximadamente $289/mes en 2026)
- Enviar prueba de cobertura calificada a traves de la app de Uber, Lyft o DoorDash dentro de cada trimestre calendario
- El estipendio es ingreso imponible para el conductor y cuenta para el MAGI en el calculo del PTC federal; incluirlo al proyectar ingresos para Covered California
Elegibilidad para el Credito Fiscal de Prima (PTC) para Trabajadores Gig de California en 2026
Los trabajadores gig, conductores de viajes compartidos y contratistas independientes de California que proyectan su elegibilidad para Covered California 2026 necesitan un numero critico: el 400% del Nivel Federal de Pobreza. Para 2026, eso es $63,840 para un adulto soltero y $132,000 para un hogar de cuatro personas. Por debajo de ese techo, el Credito Fiscal de Prima (PTC) esta disponible y disminuye a medida que los ingresos suben. Los subsidios no desaparecen abruptamente al 200% o 300% FPL; se reducen progresivamente en cada paso de ingresos, llegando a cero exactamente al 400% FPL.
California agrego un Programa de Subsidio Estatal de Prima en 2026 que se dirige especificamente a los inscritos en o por debajo del 165% FPL. Por encima del 165% FPL, los trabajadores gig de California dependen completamente del PTC federal hasta el limite del 400% FPL. Esto significa que un contratista 1099 que gana entre el 165% y el 400% FPL enfrenta el impacto total de la expiracion del subsidio mejorado en 2026.
El MAGI para los propositos de Covered California es el ingreso neto del trabajo independiente mas cualquier otra fuente de ingresos. Para un conductor de plataforma, el MAGI es: ganancias brutas 1099 de la plataforma, menos deducciones comerciales elegibles (kilometraje a $0.725/milla en 2026, telefono celular, seguro de automovil asignado al uso comercial, equipo, datos), menos la mitad del impuesto al trabajo independiente, menos la deduccion de seguro medico (Formulario 7206), mas el estipendio Prop 22 recibido.
- Por debajo del 138% FPL ($22,025 individual en 2026): Medi-Cal, sin prima
- 138% a 165% FPL ($22,025 a $26,334 individual): PTC federal + Subsidio Estatal de Prima de California (prima casi nula al 150% y por debajo)
- 165% a 250% FPL ($26,334 a $39,900 individual): PTC federal; planes Silver con Reducciones de Costos Compartidos (CSRs) disponibles para valor maximo
- 250% a 400% FPL ($39,900 a $63,840 individual): PTC federal disminuye; las primas suben considerablemente por encima del 350% FPL
- Por encima del 400% FPL ($63,840 individual): sin PTC federal, sin subsidio estatal de California; solo planes de Covered California a precio completo
Umbrales de Ingresos de Medi-Cal y Covered California 2026 para Trabajadores Gig de California por Tamano del Hogar
Los trabajadores gig, conductores de viajes compartidos, conductores de DoorDash y contratistas independientes de California usan la tabla a continuacion para encontrar su banda de ingresos. Medi-Cal cubre a cualquier persona por debajo del 138% FPL. Los subsidios PTC federales de Covered California disminuyen entre el 138% y el 400% FPL y se detienen por encima del 400%. Todas las cifras son MAGI anual 2026.
Limites de Ingresos Medi-Cal (138% FPL) y Limite de Subsidio Covered California (400% FPL) 2026 por Tamano del Hogar| Tamano del Hogar | 138% FPL: Limite Medi-Cal (2026) | 400% FPL: Limite subsidio (2026) |
|---|
| 1 | $22,025 | $63,840 |
| 2 | $29,863 | $86,560 |
| 3 | $37,702 | $109,280 |
| 4 | $45,540 | $132,000 |
| 5 | $53,378 | $154,720 |
| 6 | $61,217 | $177,440 |
| 7 | $69,055 | $200,160 |
| 8 | $76,894 | $222,880 |
| Cada persona adicional | +$7,838 | +$22,720 |
El ingreso es el MAGI neto anual (ganancias brutas 1099 menos deducciones comerciales, menos la mitad del impuesto SE, menos la deduccion de primas del Formulario 7206). El estipendio Prop 22 se cuenta como ingreso para los propositos del PTC federal. Fuente: Directrices de Pobreza ASPE HHS 2026; Tabla FPL de CoveredCA.com.
Source: HHS ASPE 2026 Poverty Guidelines, coveredca.com
Deduccion de Seguro Medico para Trabajadores Independientes (Formulario 7206) para Trabajadores Gig de California
El Formulario 7206 permite a los trabajadores gig, contratistas independientes y propietarios unicos de California deducir el 100% de las primas de seguro medico pagadas por ellos mismos, su conyuge y dependientes como ajuste sobre la linea en el Schedule 1, linea 17 del Formulario 1040. Esta deduccion reduce el impuesto sobre la renta federal y el impuesto estatal de California. El Formulario 7206 reduce el impuesto sobre la renta solamente; NO reduce el impuesto al trabajo independiente calculado en el Schedule SE.
Para un contratista 1099 o conductor de DoorDash que paga $400 al mes en primas de Covered California ($4,800 anuales), la deduccion del Formulario 7206 al rango federal del 22% ahorra aproximadamente $1,056 en impuesto sobre la renta federal por ano. Ademas, la deduccion del Formulario 7206 reduce el MAGI, lo que puede mover al conductor a una banda de subsidio mas alta para el siguiente ano fiscal.
Compatibilidad de HSA y HDHP para Trabajadores Gig de California en 2026
Los trabajadores gig e independientes de California inscritos en un Plan de Deducible Alto (HDHP) compatible con HSA pueden abrir y contribuir a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Para 2026, un HDHP debe tener un deducible minimo de $1,700 para cobertura individual o $3,400 para cobertura familiar. El limite de contribucion al HSA para 2026 es $4,400 para cobertura individual y $8,750 para cobertura familiar, mas una contribucion adicional de $1,000 para los mayores de 55 anos.
Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) es un beneficio exclusivo del empleador. La mayoria de los trabajadores gig, conductores de DoorDash, compradores de Instacart y otros contratistas independientes basados en aplicaciones en California NO tienen acceso a una FSA porque la Prop 22 los clasifico como contratistas independientes, no como empleados. El HSA es el instrumento de ahorro medico con ventajas fiscales disponible para los contratistas independientes de California, pero solo cuando se combina con un HDHP calificado.
Limites de HSA y HDHP 2026 para Trabajadores Gig de California| Limite | Individual | Familia |
|---|
| Limite de aporte anual al HSA | $4,400 | $8,750 |
| Deducible minimo del HDHP | $1,700 | $3,400 |
| Maximo de bolsillo del HDHP | $8,500 | $17,000 |
| Aporte adicional (55+ anos) | $1,000 | $1,000 |
Fuente: IRS Rev. Proc. 2025-19. La FSA es solo para empleadores; no disponible para contratistas independientes, conductores de viajes compartidos o conductores de entrega clasificados bajo la Prop 22. El maximo de bolsillo del mercado ACA 2026 es $10,600 individual.
Source: IRS Rev. Proc. 2025-19
Activadores del Periodo de Inscripcion Especial (SEP) del Mercado para Trabajadores Gig de California
La inscripcion abierta de Covered California se extiende del 1 de noviembre al 31 de enero de cada ano para cobertura que comienza en febrero siguiente. Fuera de la inscripcion abierta, los trabajadores gig de California solo pueden inscribirse en un plan de Covered California si califican para un Periodo de Inscripcion Especial del Mercado. Un SEP del mercado abre una ventana de 60 dias desde la fecha del evento calificador.
Los trabajadores gig de California que hacen la transicion entre Medi-Cal y Covered California deben conocer el SEP de cambio de ingresos: si los ingresos suben por encima del 138% FPL a mitad de ano (saliendo de Medi-Cal), se abre un SEP de Covered California. Para un conductor de viajes compartidos o conductor de entrega con ingresos variables, este SEP de cambio de ingresos es el activador mas comun.
- Perdida de otra cobertura (perder Medi-Cal, perder la cobertura del plan de un familiar, fin de COBRA): ventana SEP de 60 dias
- Cambio de ingresos que cruza el umbral de Medi-Cal del 138% FPL (en cualquier direccion): SEP de Covered California o inscripcion a Medi-Cal se abre
- Matrimonio o union de hecho: SEP de 60 dias para agregar un conyuge o inscribirse conjuntamente
- Divorcio o separacion legal que resulta en perdida de cobertura de dependiente: SEP de 60 dias
- Nacimiento o adopcion de un hijo: SEP de 60 dias; los recien nacidos pueden agregarse retroactivamente desde el nacimiento
- Mudarse a un nuevo condado o codigo postal de California que cambia la disponibilidad del plan: SEP de 60 dias
- Cumplir 26 anos y perder la cobertura del plan de los padres: SEP de 60 dias para inscribirse independientemente en Covered California o Medi-Cal
Como Solicitar Seguro Medico como Trabajador Gig en California en 2026
Los trabajadores gig, conductores de viajes compartidos y conductores de entrega de California pueden solicitar Medi-Cal y Covered California a traves del mismo portal: coveredca.com o llamando al 1-800-300-1506. La inscripcion a Medi-Cal es durante todo el ano; la inscripcion abierta de Covered California se extiende del 1 de noviembre al 31 de enero.
- Paso 1: Visita coveredca.com o llama al 1-800-300-1506. Crea o inicia sesion en tu cuenta de Covered California.
- Paso 2: Ingresa el tamano del hogar, el ingreso neto proyectado del trabajo independiente para 2026 (bruto 1099 menos gastos comerciales) y cualquier otra fuente de ingresos incluyendo el estipendio Prop 22.
- Paso 3: El sistema te dirige a Medi-Cal (si los ingresos estan por debajo del 138% FPL) o a la seleccion de planes de Covered California (138-400% FPL) o a la compra de planes a precio completo (por encima del 400% FPL).
- Paso 4: Si seleccionas un plan de Covered California, compara Bronze (prima mas baja, compatible con HSA), Silver (CSRs disponibles bajo 250% FPL), Gold (beneficios ricos, prima mas alta) y Catastrofico (solo para menores de 30 anos o exencion por dificultad).
- Paso 5: Confirma la inscripcion. Recibiras un Formulario 1095-A de Covered California en enero que muestra los montos del PTC anticipado. Usa el Formulario 1095-A y el Formulario IRS 8962 para reconciliar los creditos al momento de declarar impuestos.
Elegibilidad para Planes Catastroficos para Trabajadores Gig de California
Los planes de salud catastroficos en el mercado de Covered California estan disponibles para los trabajadores gig de California que son (a) menores de 30 anos, o (b) de cualquier edad con una exencion por dificultad. El deducible del plan catastrofico de 2026 es igual al maximo de bolsillo del mercado ACA: $10,600 para cobertura individual. Los planes catastroficos en Covered California NO califican para el Credito Fiscal de Prima.
Los trabajadores gig de California mayores de 30 anos sin una exencion por dificultad documentada NO son elegibles para planes catastroficos en el mercado de Covered California. Un conductor de viajes compartidos de 35 anos que busca el plan mas barato posible debe comparar un HDHP Bronze (elegible para HSA, elegible para subsidios PTC si los ingresos califican) en lugar de un plan catastrofico.
Preguntas Frecuentes
¿Cual es el seguro medico mas barato para los trabajadores gig de California en 2026?
Para trabajadores gig de California que ganan menos de $22,025 (individual) en 2026, Medi-Cal es gratuito sin prima. Para los conductores de plataformas que trabajan 15 o mas horas por semana, el estipendio Prop 22 (hasta aproximadamente $579/mes en 2026) puede financiar la mayor parte o la totalidad de la prima de un plan Bronze o Silver de Covered California. Los contratistas independientes entre el 138% y el 400% FPL pueden acceder a Creditos Fiscales de Prima federales a traves de Covered California, con el Programa de Subsidio Estatal de Prima de California que brinda apoyo adicional al 165% FPL o por debajo.
¿Los trabajadores gig de California califican para el Credito Fiscal de Prima?
Si, si el MAGI neto anual esta entre el 138% y el 400% FPL. Para un trabajador gig soltero en California en 2026, eso es de $22,025 a $63,840. El MAGI neto es el ingreso bruto 1099 menos las deducciones comerciales menos la mitad del impuesto al trabajo independiente, menos las primas de seguro medico del Formulario 7206, mas el estipendio Prop 22 si se recibe. El Credito Fiscal de Prima (PTC) federal disminuye a medida que los ingresos se acercan al 400% FPL y se detiene en $63,840 para una persona soltera.
¿Pueden los trabajadores gig de California deducir las primas de seguro medico en los impuestos?
Si, si tienen ingreso neto del trabajo independiente y no eran elegibles para cobertura patrocinada por el empleador en un mes determinado. El Formulario 7206 permite a los conductores, contratistas independientes y propietarios unicos deducir el 100% de las primas de seguro medico por encima de la linea, reduciendo el impuesto sobre la renta federal y el estatal de California. Importante: el Formulario 7206 reduce el impuesto sobre la renta solamente. NO reduce el impuesto al trabajo independiente del 15.3% en el Schedule SE.
¿Como funciona el estipendio de salud Prop 22 en 2026?
La Proposicion 22 de California requiere que las plataformas basadas en aplicaciones incluyendo Uber, Lyft, DoorDash e Instacart paguen un estipendio trimestral de salud a los conductores elegibles. En 2026, el estipendio es de aproximadamente $579/mes (82%) para conductores que promedian 25 o mas horas activas por semana, y aproximadamente $289/mes (41%) para conductores que promedian 15 a 24 horas por semana, basado en la prima Bronze promedio de $706 al mes de Covered California. El estipendio cuenta como ingreso imponible y como MAGI para los calculos de subsidios de Covered California.
¿Pueden los trabajadores gig de California usar una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)?
Si, si estan inscritos en un HDHP compatible con HSA que califique. Para 2026, el deducible minimo del HDHP es $1,700 para cobertura individual o $3,400 para familia. El limite de contribucion al HSA en 2026 es $4,400 (individual) o $8,750 (familia), mas $1,000 adicional para los mayores de 55 anos. Una Cuenta de Gastos Flexibles (FSA) es solo para empleadores y NO esta disponible para los contratistas independientes, conductores de viajes compartidos o conductores de entrega clasificados como no empleados bajo la Proposicion 22.
¿Que pasa si un trabajador gig de California gana demasiado para los subsidios?
Los trabajadores gig de California que ganan por encima del 400% FPL ($63,840 individual, $132,000 para un hogar de cuatro en 2026) no reciben Creditos Fiscales de Prima federales. Los subsidios mejorados de ARPA y la Ley de Reduccion de la Inflacion vencieron el 1 de enero de 2026. A ese nivel de ingresos, la estrategia mas eficiente fiscalmente es un HDHP Bronze de Covered California combinado con un HSA maximizado ($4,400 individual / $8,750 familia). La deduccion del Formulario 7206 todavia aplica para reducir el impuesto sobre la renta, y la ventaja fiscal triple del HSA se aplica encima.
¿Cuando pueden los trabajadores gig de California inscribirse en Covered California fuera de la inscripcion abierta?
Fuera de la ventana de inscripcion abierta del 1 de noviembre al 31 de enero, los trabajadores gig de California pueden inscribirse a traves de un Periodo de Inscripcion Especial (SEP) del Mercado. Los activadores de SEP mas comunes para conductores de viajes compartidos y conductores de entrega son: cambio de ingresos que cruza el umbral de Medi-Cal del 138% FPL, perdida de otra cobertura, matrimonio o divorcio, nacimiento o adopcion de un hijo, mudanza a un nuevo condado de California, o cumplir 26 anos y perder la cobertura de los padres. Cada SEP abre una ventana de 60 dias desde la fecha del evento calificador.
¿Como afecta el AB5 de California las opciones de seguro medico para los trabajadores gig?
AB5 establecio la prueba ABC de clasificacion laboral para la mayoria de los trabajadores de California, lo que habria clasificado a muchos trabajadores gig como empleados con derecho a beneficios de salud del empleador. Sin embargo, la Proposicion 22 (aprobada en noviembre de 2020) exento a los conductores de viajes compartidos y entrega basados en aplicaciones de la prueba ABC de AB5, manteniendo su estatus de contratistas independientes. Como resultado, los conductores de Uber, Lyft, DoorDash e Instacart siguen siendo contratistas independientes bajo la ley de California, sin seguro medico patrocinado por el empleador pero con acceso al estipendio de salud Prop 22.
