Perder un trabajo en New Hampshire activa dos relojes a la vez. El primero es su Período de Inscripción Especial (SEP) del Mercado de 60 días, que comienza el día después de que termina el plan de salud de su empleador y le permite comprar un plan en HealthCare.gov fuera de la Inscripción Abierta habitual. El segundo es la ventana de elección de COBRA, también de 60 días, que le permite conservar su plan anterior al 102% de la prima completa. New Hampshire no tiene un mercado estatal propio, así que toda solicitud del Mercado pasa por HealthCare.gov y no por un portal estatal. En 2026 unos 66,000 residentes tienen planes del Mercado, y la pérdida de trabajo es un evento calificador de vida (QLE) que abre el mismo SEP para todos. Como los créditos fiscales de prima mejorados vencieron el 1 de enero de 2026, el acantilado de subsidios del 400% FPL regresó: una persona soltera que gana más de $63,840 en 2026 no recibe crédito fiscal de prima. Ese cambio hace más importante estimar bien su ingreso. Los beneficios de desempleo de New Hampshire Employment Security cuentan como ingreso, pero su salario anterior no. Comience confirmando la fecha en que termina su cobertura y revise Medicaid Granite Advantage antes de comparar planes.
Granite Advantage es el programa de expansión de Medicaid de New Hampshire para adultos de 19 a 64 años, y el Departamento de Salud y Servicios Humanos de New Hampshire (DHHS) recibe solicitudes por NH EASY todo el año. Para 2026 el límite de ingreso es el 138% del Nivel Federal de Pobreza, es decir $22,025 para una persona y $45,540 para una familia de 4. El Mercado importa para todos los que superan ese límite. Cuatro aseguradoras venden planes individuales en New Hampshire en 2026, pero se reporta que Ambetter de Celtic saldrá del mercado a fines de 2026, lo que significa que unos 12,000 inscritos tendrán que elegir un plan nuevo en la Inscripción Abierta de 2027. Se espera que Harvard Pilgrim, Matthew Thornton Health Plan (Anthem Blue Cross Blue Shield) y Boston Medical Center Health Plan (WellSense) permanezcan en 2027. Las redes de los planes de empleadores suelen diferir de las del Mercado, así que confirme que sus médicos y hospitales, como los de los sistemas Dartmouth Health o Elliot Health, estén cubiertos antes de inscribirse. Esta página recorre los pasos, costos, documentos y reglas estatales que importan para una pérdida de trabajo en 2026 en New Hampshire.
7 pasos para obtener cobertura
Errores comunes que cuestan a la gente miles
Los inscritos de New Hampshire que pierden el trabajo pierden cobertura o pagan de más de formas predecibles en 2026.
- Esperar más allá del día 60 del SEP. Una ventana perdida normalmente significa no tener cobertura del Mercado hasta la próxima Inscripción Abierta, sin protección en el intermedio.
- Ingresar su salario anterior en la solicitud de HealthCare.gov. Los subsidios usan el ingreso proyectado de 2026 hacia adelante, así que reportar el pago del año pasado puede reducir o eliminar su crédito fiscal de prima.
- Omitir Medicaid Granite Advantage. Medicaid es gratis y está abierto todo el año, mientras que los planes del Mercado cuestan dinero incluso con subsidios, así que revise Medicaid primero si su ingreso es menor al 138% FPL.
- Elegir COBRA por defecto. COBRA cuesta el 102% de la prima completa, a menudo $400 a $900 por mes para una persona en 2026, y rara vez supera a un plan subsidiado del Mercado.
- Elegir un plan sin revisar la red. Las redes de los empleadores difieren de las del Mercado, y un hospital fuera de red puede costar miles de dólares en 2026.
- Ignorar el cambio de aseguradoras de 2027. Se reporta que Ambetter de Celtic dejará New Hampshire a fines de 2026, así que un plan por SEP con esa aseguradora requiere reemplazo durante la Inscripción Abierta de 2027.
Elegibilidad de Medicaid Granite Advantage Después de Perder el Trabajo en New Hampshire en 2026
Medicaid Granite Advantage cubre a los adultos de New Hampshire de 19 a 64 años con ingreso igual o menor al 138% del Nivel Federal de Pobreza, es decir $22,025 para una persona y $45,540 para una familia de 4 en 2026. El Departamento de Salud y Servicios Humanos de New Hampshire (DHHS) administra el programa, y usted solicita en línea en NH EASY en cualquier época del año. A diferencia de un SEP del Mercado, Medicaid no tiene fecha límite de 60 días, y la cobertura puede comenzar desde el primer día del mes en que solicita. Medicaid tiene nombres distintos según el estado, como Medi-Cal en California y MassHealth en Massachusetts, pero los adultos de expansión de New Hampshire se inscriben en Granite Advantage, mientras que los niños usan Healthy Kids. New Hampshire es uno de 40 estados de expansión más DC, por lo que no existe brecha de cobertura para adultos que pierden un trabajo. Los requisitos federales de participación comunitaria (80 horas al mes de trabajo, voluntariado o estudio) están programados para aplicar después del 1 de enero de 2027, según el DHHS y New Hampshire Public Radio, y unos 47,571 miembros se verían afectados en su primera redeterminación de 2027. Las exenciones, incluidas el embarazo y la fragilidad médica, aún se están definiendo, así que revise la página de Granite Advantage del DHHS antes de depender de un plan de Medicaid a largo plazo.
Por Qué Importa Cada Documento en su SEP por Pérdida de Trabajo en New Hampshire en 2026
Los documentos para un SEP por pérdida de trabajo en New Hampshire cumplen cada uno una función específica en 2026. Una carta de terminación o aviso del empleador prueba la pérdida de cobertura esencial mínima y su fecha de fin, que marca el inicio de su ventana de 60 días. Los talones de pago y una carta de otorgamiento de New Hampshire Employment Security alimentan el cálculo del Ingreso Bruto Ajustado Modificado (MAGI) que decide si usted queda en Medicaid Granite Advantage o en territorio de crédito fiscal de prima. Los números de Seguro Social permiten a HealthCare.gov verificar identidad e ingreso con el IRS. Si HealthCare.gov marca una discrepancia de datos, generalmente tiene 30 días para cargar pruebas antes de que su inscripción por SEP corra riesgo. Conserve cada aviso, incluido cualquier formulario de elección de COBRA, porque la ventana de COBRA y la del Mercado corren en paralelo y un registro de fechas lo protege si una aseguradora disputa los plazos. Al declarar impuestos, el Formulario 1095-A de su plan del Mercado concilia los créditos fiscales de prima adelantados con su ingreso real de 2026.
Reglas Estatales de New Hampshire por Pérdida de Trabajo: Aseguradoras, Continuación y Reaseguro en 2026
Las reglas de New Hampshire cambian la decisión por pérdida de trabajo de tres maneras en 2026. Primero, el Mercado es federal, así que se inscribe en healthcare.gov y no en un portal estatal. Segundo, se reporta que Ambetter de Celtic dejará el mercado individual a fines de 2026, lo que significa que unos 12,000 inscritos necesitarán planes nuevos, y una elección por SEP con esa aseguradora necesitará reemplazo durante la Inscripción Abierta de 2027, programada del 1 de noviembre de 2026 al 15 de enero de 2027. Se espera que Harvard Pilgrim, Matthew Thornton Health Plan (Anthem Blue Cross Blue Shield) y Boston Medical Center Health Plan (WellSense) permanezcan. Tercero, la continuación estatal de New Hampshire bajo RSA 415:18 da a los residentes en planes grupales asegurados hasta 18 meses de cobertura continua, más una opción de 39 semanas cuando el empleador descontinúa el plan, mientras que COBRA federal cubre a empleadores con 20 o más empleados. La línea del consumidor del Departamento de Seguros de New Hampshire, 603-271-2261, puede confirmar qué ley aplica a su plan. El reaseguro estatal, activo desde 2021, ayuda a mantener bajas las primas del mercado individual.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para obtener seguro médico después de perder mi trabajo en New Hampshire?
Los residentes de New Hampshire que pierden el seguro médico del trabajo tienen 60 días desde el último día de cobertura del empleador para inscribirse en un plan de HealthCare.gov bajo el Período de Inscripción Especial (SEP) por pérdida de cobertura. Su reloj de 60 días comienza el día después de que termina su cobertura, no el día en que recibe el aviso de despido. Por ejemplo, si su cobertura del empleador termina el 31 de octubre de 2026, su ventana de SEP va del 1 de noviembre al 30 de diciembre de 2026. También tiene 60 días para elegir COBRA y 30 días para unirse al plan del empleador de un cónyuge. Medicaid Granite Advantage no tiene fecha límite y acepta solicitudes todo el año en NH EASY. También puede solicitar hasta 60 días antes de que termine su cobertura si conoce la fecha.
¿Cómo documento mi pérdida de trabajo para el SEP del Mercado de New Hampshire?
HealthCare.gov acepta una carta de terminación, un aviso del empleador con la fecha de fin de su cobertura o un aviso de elección de COBRA como prueba de cobertura perdida. Cargue el documento en su cuenta cuando el sistema pida verificación, generalmente dentro de 30 días de la solicitud. Si su empleador no puede darle una carta, un último talón de pago junto con una declaración escrita de Recursos Humanos sobre la fecha de fin de cobertura normalmente funciona. Guarde copias de todo, incluida su carta de otorgamiento de desempleo de New Hampshire Employment Security, que también verifica el ingreso de 2026. Los documentos faltantes son una causa principal de cancelación de inscripciones por SEP, así que cárguelos el mismo día en que solicita.
¿Califico para Medicaid Granite Advantage después de perder mi trabajo?
Medicaid Granite Advantage cubre a adultos de New Hampshire de 19 a 64 años cuyo ingreso del hogar es igual o menor al 138% del Nivel Federal de Pobreza, es decir $22,025 para una persona y $45,540 para una familia de 4 en 2026. Medicaid considera su ingreso mensual actual, así que una pérdida reciente de trabajo puede calificarlo aunque haya ganado más el año pasado. Los beneficios de desempleo cuentan como ingreso. Solicite en NH EASY mediante el Departamento de Salud y Servicios Humanos de New Hampshire en cualquier momento. Las reglas federales de participación comunitaria (80 horas al mes) están programadas para comenzar después del 1 de enero de 2027, con exenciones aún por definir.
¿Qué pasa si pierdo la ventana de 60 días del SEP después de perder mi trabajo en New Hampshire?
Perder la ventana de 60 días del SEP normalmente significa que no puede comprar cobertura del Mercado hasta la próxima Inscripción Abierta, programada del 1 de noviembre de 2026 al 15 de enero de 2027 para cobertura 2027. Estaría sin seguro mientras tanto, sin protección por el intervalo. Quedan dos redes de seguridad: Medicaid Granite Advantage y Healthy Kids aceptan solicitudes todo el año, y HealthCare.gov puede conceder una excepción si un problema documentado, como un aviso tardío del empleador, le impidió inscribirse. Llame de inmediato a HealthCare.gov al 1-800-318-2596 para preguntar por una excepción del SEP.
¿Cuál es la diferencia entre COBRA y el Mercado después de perder el trabajo en New Hampshire?
COBRA conserva exactamente su plan anterior al 102% de la prima completa, normalmente $400 a $900 por mes para una persona y $1,200 a $2,800 para una familia en 2026, sin subsidios. Los planes de HealthCare.gov pueden costar $10 a $300 por mes después de los créditos fiscales de prima en 2026 si su ingreso es menor al 400% FPL ($63,840 para una persona), pero las redes y los deducibles se reinician. Elija COBRA principalmente para tratamiento continuo con un especialista fuera de las redes del Mercado o un deducible grande ya cumplido este año. La continuación estatal de New Hampshire bajo RSA 415:18 ofrece una opción similar para planes grupales asegurados, generalmente hasta 18 meses.
¿Qué reglas específicas de New Hampshire aplican después de perder el trabajo en 2026?
New Hampshire usa HealthCare.gov en lugar de un mercado estatal, así que usted se inscribe en healthcare.gov. Cuatro aseguradoras venden planes individuales en 2026, y se reporta que Ambetter de Celtic saldrá a fines de 2026, por lo que si elige esa aseguradora deberá escoger un plan nuevo durante la Inscripción Abierta de 2027. Granite Advantage es el programa de expansión de Medicaid del estado, y se solicita por NH EASY. La continuación estatal bajo RSA 415:18 da a los residentes en planes grupales asegurados hasta 18 meses de cobertura. La línea del consumidor del Departamento de Seguros de New Hampshire, 603-271-2261, puede confirmar qué reglas aplican a su plan.
¿Cuenta el ingreso por desempleo para los subsidios en New Hampshire?
La compensación por desempleo de New Hampshire Employment Security cuenta como ingreso gravable en el Ingreso Bruto Ajustado Modificado (MAGI) tanto para Medicaid Granite Advantage como para los créditos fiscales de prima del Mercado en 2026. Estime su ingreso total de 2026, incluidos los salarios ya ganados y los beneficios que espera recibir durante el resto del año. HealthCare.gov usa el ingreso anual proyectado para los subsidios, así que reporte lo que espera para el año completo. Medicaid Granite Advantage considera en cambio el ingreso mensual actual. Actualice su solicitud si su ingreso cambia y concilie con el Formulario 1095-A cuando presente su declaración de 2026.
¿Qué pasa con la cobertura de mis hijos si pierdo mi trabajo en New Hampshire?
Los hijos quedan cubiertos por el mismo SEP de 60 días cuando un padre pierde la cobertura del empleador, así que puede inscribirlos en un plan de HealthCare.gov junto con usted. Muchos niños de New Hampshire califican para Healthy Kids, el programa de CHIP y Medicaid infantil del estado, con niveles de ingreso mucho más altos que los límites de Medicaid para adultos, y Healthy Kids acepta solicitudes todo el año por NH EASY. Revise primero Healthy Kids, porque a menudo cuesta poco o nada. Si un cónyuge tiene cobertura del empleador, los dependientes también pueden unirse a ese plan dentro de 30 días de su pérdida de cobertura.
