Medicaid cubre a más de 80 millones de estadounidenses, y una gran parte de ellos están empleados. El programa no tiene una regla que diga que debe estar desempleado para calificar. Lo que tiene es una prueba de ingresos, y para millones de trabajadores en empleos de bajos salarios o a tiempo parcial, esa prueba de ingresos es una que aprueban. En los 40 estados de expansión más DC, un adulto soltero puede ganar hasta $22,025 por año en 2026 y aún calificar para Medicaid bajo la expansión de la ACA. Eso equivale aproximadamente al salario anual de alguien que trabaja a tiempo completo a $10.59 por hora.
Esta página responde las preguntas clave que tienen las personas que trabajan: qué ingresos cuentan, si la cobertura de su empleador afecta la elegibilidad, cómo funcionan los requisitos de trabajo (y dónde aplican), y exactamente cómo aplicar si cree que califica. Los umbrales de ingresos referenciados en esta página son para 2026 y se basan en las pautas federales de pobreza de 2026 publicadas por el Departamento de Salud y Servicios Humanos de EE. UU.
Desglose de cobertura
| Escenario | Elegibilidad para Medicaid | Condición clave | Notas |
|---|---|---|---|
| Trabajador a tiempo parcial, estado de expansión, ingresos bajo $22,025/año (2026) | Sí | Ingresos brutos bajo 138% FPL | Aplicar todo el año; ingresos verificados mensual o anualmente por el estado |
| Trabajador a tiempo completo al salario mínimo (~$31,200/año), adulto soltero, estado de expansión | No | Los ingresos superan el 138% FPL ($22,025 en 2026) | Puede calificar para subsidios del mercado ACA en su lugar |
| Trabajador a tiempo completo al salario mínimo, hogar de 4, estado de expansión | Sí | Ingresos bajo $45,540 (138% FPL para hogar de 4 en 2026) | Se cuentan los ingresos del hogar, no solo los salarios del trabajador |
| Trabajador en estado sin expansión (AL, FL, GA, KS, MS, SC, TN, TX, WI, WY) | Parcial | Depende de los criterios estrechos del estado (niños, embarazadas, discapacitados) | Los adultos sin hijos no discapacitados a menudo no están cubiertos independientemente de los ingresos |
| Trabajador cuyo empleador ofrece cobertura accesible (primas bajo 9.02% de ingresos en 2026) | Parcial | Puede ser descalificado de subsidios ACA pero la elegibilidad de Medicaid depende de ingresos, no de la oferta del empleador | La oferta del empleador NO lo descalifica de Medicaid si los ingresos están dentro del límite |
La elegibilidad de Medicaid usa el Ingreso Bruto Ajustado Modificado (MAGI) para la mayoría de los adultos en edad laboral. MAGI incluye salarios, propinas, ingresos por trabajo por cuenta propia y la mayoría de los otros ingresos imponibles. Excluye el apoyo recibido para niños, beneficios para veteranos, compensación para trabajadores y regalos. La mayoría de los estados aplica un descuento de ingresos del 5% del FPL además del umbral del 138%.
Source: Medicaid.gov Eligibility Rules; KFF Medicaid Eligibility Tracker 2026; ASPE 2026 FPL Guidelines
Respuesta Rápida: Tener Trabajo No Lo Descalifica de Medicaid (2026)
Sí. La elegibilidad de Medicaid se determina por los ingresos del hogar en relación al nivel federal de pobreza, no por si usted está empleado. Millones de estadounidenses que trabajan califican para Medicaid porque trabajan a tiempo parcial, trabajan en industrias de bajos salarios, o viven en hogares más grandes donde los ingresos combinados aún están por debajo del umbral. En los estados de expansión, el límite de ingresos de 2026 para un adulto soltero es $22,025 por año. Para un hogar de cuatro personas, el límite de 2026 es $45,540.
Qué Cambió la ACA Sobre la Elegibilidad de Medicaid para Trabajadores
Antes de la Ley de Cuidado de Salud Asequible, la mayoría de los estados restringían Medicaid a categorías específicas: niños, mujeres embarazadas, padres por debajo de umbrales de ingresos muy bajos y personas con discapacidades. Un adulto trabajador sin dependientes podía no tener ingresos en absoluto y aún no calificar en la mayoría de los estados. La ACA cambió eso creando una nueva vía de elegibilidad para adultos por debajo del 138% del nivel federal de pobreza en los estados que eligieron expandir. A partir de 2026, 40 estados más DC han expandido Medicaid bajo la ACA, extendiendo cobertura a adultos independientemente de si tienen hijos o están empleados.
La ley federal de Medicaid no permite que el estado laboral sea utilizado como criterio de elegibilidad. Bajo 42 U.S.C. 1396a, la vía de expansión de la ACA está basada en ingresos, no en trabajo. Los 10 estados sin expansión (Alabama, Florida, Georgia, Kansas, Mississippi, Carolina del Sur, Tennessee, Texas, Wisconsin, Wyoming) no adoptaron esta expansión y continúan usando reglas categóricas previas a la ACA, razón por la cual un adulto trabajador de bajos ingresos en Texas puede no calificar mientras que la misma persona en California sí calificaría.
Reglas de Ingresos de Medicaid para Adultos que Trabajan (2026)
Para la mayoría de los adultos en edad laboral, Medicaid usa el Ingreso Bruto Ajustado Modificado (MAGI) para medir los ingresos del hogar. El MAGI se calcula de la misma manera que para los impuestos federales, con algunas adiciones. El cálculo de ingresos de Medicaid 2026 cuenta: salarios, propinas, ingresos netos por trabajo por cuenta propia, beneficios por desempleo, pagos de jubilación y discapacidad del Seguro Social (SSDI), ingresos por alquiler, pensión alimenticia recibida (si el divorcio se finalizó antes del 31 de diciembre de 2018), e intereses y dividendos imponibles.
MAGI NO cuenta lo siguiente hacia el límite de ingresos de 2026: pagos de manutención de hijos recibidos, Ingreso de Seguridad Suplementario (SSI), beneficios para veteranos (incluida discapacidad), pagos de compensación para trabajadores, regalos y herencias, préstamos estudiantiles y ayuda financiera, y ganancias de seguros de vida. Para los trabajadores que reciben propinas o tienen horas variables, la mayoría de los estados usa ingresos anuales proyectados basados en el pago actual en lugar de declaraciones de impuestos del año anterior.
- Cuenta hacia los ingresos: salarios, propinas, ingresos por cuenta propia, SSDI, beneficios de desempleo, ingresos por alquiler
- NO cuenta: SSI, beneficios para veteranos, compensación para trabajadores, manutención de hijos recibida, regalos
- El hogar incluye: usted mismo, su cónyuge (si es casado) y cualquier dependiente que reclame en sus impuestos
- Descuento de ingresos del 5% FPL: la mayoría de los estados efectivamente permiten ingresos hasta el 143% FPL antes de descalificar
¿La Cobertura de Su Empleador Afecta la Elegibilidad de Medicaid?
Tener acceso a un seguro patrocinado por el empleador no lo descalifica automáticamente de Medicaid. La elegibilidad de Medicaid se determina únicamente por los ingresos de su hogar en relación al nivel federal de pobreza. Si sus ingresos caen dentro del umbral de Medicaid, puede inscribirse en Medicaid aunque su empleador ofrezca seguro de salud grupal.
La regla de cobertura del empleador importa más para los subsidios del mercado ACA, no para Medicaid. Bajo las reglas de la ACA, si su empleador ofrece cobertura que se considera accesible (la prima individual no supera el 9.02% de los ingresos del hogar en 2026) y cumple con los estándares mínimos de valor, generalmente no es elegible para créditos de impuestos de prima en el mercado ACA. Sin embargo, esa regla de asequibilidad no aplica a Medicaid.
